Тренды в области управления персоналом и расчета заработной платы 2025 в России
Бизнес-завтрак
28 ноября | 09:30-11:30 (GMT+3) | Дом Немецкой Экономики, 1-й Казачий пер., 7, Москва
Регистрация закончена.
Язык: русский
О мероприятии
Недавние изменения в российском трудовом законодательстве кардинально меняют подходы к расчёту заработной платы и управлению персоналом. Ужесточение требований, повышение минимальной заработной платы, обновления классификации работников и новые ставки взносов на социальное страхование – всё это требует оперативных решений для бизнеса.
На бизнес-завтраке SCHNEIDER GROUP эксперты поделятся актуальными кейсами и инновационными подходами, которые помогут вам адаптироваться к новым нюансам законодательства.
- Узнайте, как эффективно вести расчёт заработной платы в условиях изменений.
- Получите практические рекомендации по управлению персоналом и минимизации рисков.
- Откройте для себя новые инструменты и стратегии для успешного бизнеса в 2024 году.
Присоединяйтесь к нам, чтобы быть готовыми к вызовам нового года и достичь максимальных результатов!
Программа и материалы
9:00-9:30
Регистрация и приветственный кофе
9:30-9:50
Тренды в области заработной платы и управления персоналом: Создание условий для 2025 года
9:50-10:10
Основные выводы из 2024 года: Главные события и изменения в законодательстве
10:10-10:30
Новые тенденции на 2025 год
-
Цифровая трансформация
-
Опыт и удержание сотрудников
-
Безопасность данных и соответствие нормативным требованиям
10:30-10:45
Стратегические перспективы на 2025 год
-
Оптимизация управления заработной платой
-
Передовая аналитика в HR
10:45-11:00
Кейсы и лучшие практики
11:00-11:30
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Спикеры
Ольга Незговорова
Заместитель директора по услугам в области управления персоналом, SCHNEIDER GROUP Москва
Ольга имеет более 13 лет опыта работы в SCHNEIDER GROUP. Она специализируется на рынках Центральной Азии и уже в течение года применяет свои знания на российском рынке. Она твёрдо убеждена, что HR — это любовь к людям и создание поддерживающей, продуктивной рабочей среды.
Ольга свободно владеет английским и немецким языками. Её основная специализация — управление HR и коучинг, с акцентом на развитие сотрудников и организационную культуру.
Уникальное сочетание лингвистических навыков, коучинговой сертификации и обширного опыта в HR делает Ольгу ценным членом нашей команды и надёжным экспертом для клиентов.
Ирина Минеева
Руководитель практики HR консалтинга, SCHNEIDER GROUP Москва
Ирина начала работу в компании в 2007 году и последовательно прошла все этапы карьерного пути от ассистента по подбору персонала до руководителя департамента HR и проектов в области HR-консалтинга.
В зону ответственности Ирины входят различные направления HR-услуг, аутсорсинг кадрового делопроизводства, кадровые аудиты, ведение воинского учета, организация системы охраны труда, а также услуги по предоставлению персонала для международных проектов и локальных клиентов.
Совокупный опыт работы Ирины в области HR составляет более 17 лет.
Окончила Российский университет Дружбы Народов, имеет диплом переводчика с английского языка и регулярно повышает квалификацию на курсах по кадровому делопроизводству, трудовому праву и управлению персоналом.
В зону ответственности Ирины входят различные направления HR-услуг, аутсорсинг кадрового делопроизводства, кадровые аудиты, ведение воинского учета, организация системы охраны труда, а также услуги по предоставлению персонала для международных проектов и локальных клиентов.
Совокупный опыт работы Ирины в области HR составляет более 17 лет.
Окончила Российский университет Дружбы Народов, имеет диплом переводчика с английского языка и регулярно повышает квалификацию на курсах по кадровому делопроизводству, трудовому праву и управлению персоналом.
Татьяна Попова
Руководитель группы расчета заработной платы, SCHNEIDER GROUP Москва
Татьяна присоединилась к SCHNEIDER GROUP в 2013 году в качестве бухгалтера, привнеся в команду свой опыт в области бухгалтерского учета и аудита.
Имея более чем 10-летний опыт работы в сфере расчета заработной платы и управления персоналом, она демонстрирует исключительное мастерство в управлении сложными проектами и обеспечении соблюдения нормативных требований.
Помимо руководства проектами в области расчета заработной платы и управления персоналом, Татьяна специализируется на военном учете.
Она владеет русским и английским языками.
Налоговая реформа 3.0
На нашем мероприятии эксперты SCHNEIDER GROUP разберут ключевые изменения налоговой реформы 3.0 и расскажут, как новые правила НДС, НДФЛ, налога на прибыль и КИК могут повлиять на бизнес.
БИЗНЕС-КОКТЕЙЛЬ
15/10/2026
Антикризисная реструктуризация управления: как сохранить контроль и устойчивость бизнеса
На нашем мероприятии обсудим, как выявить управленческие, финансовые и юридические риски, провести антикризисную реструктуризацию и сохранить контроль и устойчивость бизнеса.
БИЗНЕС-КОКТЕЙЛЬ
22/10/2026
Закрытие года с грацией 2.0
На нашем мероприятии женщины-лидеры в финансах обсудят ключевые вызовы года, аудит и типичные ошибки 2026 года, а приглашённый стилист поделится, как деловой образ влияет на восприятие.
ОНЛАЙН-ВСТРЕЧА
29/09/2026
Как работать в ОАЭ: трудовое право и мультикультурные команды
На нашей онлайн-встрече вы узнаете, как устроено трудовое и миграционное законодательство ОАЭ, какие ошибки допускают работодатели и как эффективно выстраивать работу и доверие в мультикультурных командах.
БИЗНЕС-ЗАВТРАК
24/09/2026
Искусственный интеллект: актуальное регулирование и практическое применение
На бизнес-завтраке обсудим актуальное регулирование ИИ, юридические и бизнес-риски, а также практические кейсы безопасного и эффективного применения искусственного интеллекта в российских компаниях.
Актуальное о налоговых рисках и защите бизнеса
SCHNEIDER GROUP приглашает на утреннюю сессию, где эксперты поделятся инсайтами по налоговым рискам, внешнему управлению и эффективному администрированию.
ОНЛАЙН-ВСТРЕЧА
23/07/2026
Нюансы EoR в Казахстане и Узбекистане: сходства, различия и решения от SCHNEIDER GROUP
На мероприятии эксперты SCHNEIDER GROUP расскажут о нюансах Employer of Record в двух странах, а также поделятся практическими решениями, которые помогут разобраться в различиях законодательства и снизить кадровые риски.